Дополнительные сведения |
Опыт работы и обязанности:
Подбор персонала
- Поиск и отбор сотрудников на различные позиции (в т.ч. массовый подбор)
- Разработка и внедрение анкет на подбор сотрудников
- Увеличение источников для размещения информации о вакансиях
- Расширение и систематизация базы данных о кандидатах и сотрудниках
- Разработка перечня компетенций, необходимых для позиций различного уровня
- Разработка и описание должностей, должностные инструкции для всех позиций совместно с руководителями подразделений
- Подготовка отчетов по текучести персонала, затрат на подбор и отбор кандидатов, анализ причин текучести.
Адаптация новых сотрудников
- Разработка программы адаптации новых сотрудников
- Разработка необходимой информации, предоставляемой новичкам
- Отслеживание процесса адаптации новых сотрудников
- Создание базы данных внутреннего резерва
Развитие сотрудников
- Разработка и внедрение формы оценки сотрудников всех уровней (совместно с руководителями отделов)
- Разработка индивидуального плана развития
Сотрудничество с Учебными заведениями
Ежедневные обязанности
- Информирование сотрудников о днях рождениях, новых сотрудниках, переводах, повышениях, внутренних и внешних новостях (инфо борд)
Функции тренинг-менеджера:
- проведение специализированных тренингов продаж.
- подготовка продавцов товаров и комплекса услуг.
- консалтинг в сфере продаж.
- Построение системы личных продаж
- Технология общения и работы в команде.
Личные качества
Отличные коммуникативные навыки, умение действовать в стрессовых ситуациях
Хорошие навыки организации и планирования. Внимательность к деталям
С удовольствием обучусь всему новому. Готовность к ненормированному рабочему дню.
Умение работать в команде, самомотивация.
Дополнительные навыки
ПК – на уровне пользователя, английский – базовый, водительские права категорий А и В
|